…. PERO QUE ENTENDEMOS POR TALENTO enero 25, 2019 – Posted in: Empleo – Tags: , ,

El mercado laboral está en constante evolución, lo cual hace que para poder optar a nuevas oportunidades de trabajo sea fundamental saber qué es lo que los responsables de selección están buscando en cada momento en función del puesto que se desee cubrir. El talento es lo más demandado en la actualidad, y para ayudarnos a comprender su importancia que mejor que saber la opinión de un amigo y gran profesional que lleva toda la vida dedicada al mundo de los recursos humanos en el sector de la construcción, Emilio Gómez Rojo.

 

Nunca como ahora hemos oído hablar tanto del término “talento”  al referirnos a los profesionales que las empresas quieren contratar o tener en sus filas. Parece que los departamentos de RRHH se han obsesionado con este término olvidándose de que en una empresa hay que gestionar tanto a los que lo tienen como a los que no, cuando paradójicamente hay que emplear más recursos para los que no lo tienen. ¿Pero que entendemos por talento?

Antes lo que las empresas buscaban eran empleados inteligentes, entendiendo por tal aquellos que aportaban un buen expediente académico y sobresalían de sus compañeros de carrera, “contratamos al número uno de cada promoción”, presumían los directores de RRRH, siendo este casi exclusivamente el requisito necesario para una buena contratación. Sin embargo, con el paso del tiempo y con la incorporación de nuevas disciplinas al mundo laboral, los responsables de RRHH no solo buscaban la inteligencia como una condición acta y necesaria para triunfar profesionalmente, sino que además debía estar acompañada por una serie de actitudes complementarias, como el poder y el querer. Por lo que uno era considerado como talentoso cuando sabia, quería y podía. Esto conllevaba a que ya no era suficiente tener un brillante expediente académico, sino que había que tener predisposición y ser capaz de desarrollarlo en un entorno competitivo. Pero estas disciplinas desgraciadamente no se enseñan normalmente en un grado en la universidad y cada vez se ha considerado más necesaria la realización de un master complementario donde se puedan adquirir ciertas habilidades que luego son necesarias tanto en la vida profesional como en la personal. Negociación, comunicación, trabajo en equipo, entre otras, son materias que se incluyen en los master y que según mí opinión deberían forman parte de nuestra educación básica elemental.

A todo lo anterior se une la denominada “inteligencia emocional”, que popularizó Daniel Goleman, y que además de aprender, razonar, entender y decidir añade la importancia de la faceta emocional en nuestra toma de decisiones y nuestra relación con los demás, tan necesaria en un entorno laboral.

Los profesionales de RRHH meten todos estos conceptos en una coctelera y obtienen el perfil más adecuado para cada puesto de trabajo. Así hay personas muy talentosas que no se acoplarían necesariamente a cualquier puesto de trabajo. El deporte nos pones ejemplos muy esclarecedores, imaginemos a Leo Messi como portero titular de la selección argentina o a Marc Gasol conduciendo el Maclaren de Fernando Alonso.

El llamado talento que buscan las empresas debe ser adecuado al puesto de trabajo que vaya a desempeñar, pero además y esto es esencial, hay que considerar que existen competencias trasversales que se identifican con personas talentosas.  Estas son las más valoradas a la hora de efectuar una selección

Quizás la capacidad para adaptarse a entornos cambiantes y la flexibilidad son las más importantes.

Pero muchas veces el problema es que no estamos formados en estas habilidades y lo que es peor ni siquiera somos conscientes de nuestras carencias. Por ello si queremos que nos consideren personas con talento profesional deberemos además de ampliar nuestros conocimientos técnicos, trabajar en mejorar estas competencias y para ello es necesario actitud para hacernos mejores profesionales e incluso mejores personas. Por tanto es imprescindible primero conocernos a nosotros mismos y segundo considerar que la vida es un constante aprendizaje.

 

Siempre es muy enriquecedor saber la opinión de los expertos, más sobre términos tan ambiguos como este. Más allá de su definición “Especial capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad o para desarrollar con mucha habilidad una actividad”, ahora ya sabemos qué es lo que realmente las empresas buscan cuando hablan de captación de talento.

 

COLABORADOR

Emilio Gómez Rojo ha sido Director de RRHH en Grupo OHL y es Profesor asociado de la Universidad Europea de Madrid

https://www.linkedin.com/in/emilio-gómez-rojo-134a8111/