VISION 360º DE HEADHUNTER enero 14, 2018 – Posted in: Minipost – Tags: Construcción, Headhunters, Talento

La mejor manera de saber cuáles es hoy la situación es poder hablar con un experto en la búsqueda de talento. Carlos Utanda es socio de Ad Hoc Executive Search, una de las firmas de Headhunters más prestigiosas de España, que trabajan entre otros, con el mundo de la construcción. Desde su privilegiada posición podremos adentrarnos en estos terrenos farragosos que a día de hoy despiertan enorme curiosidad. Además, Carlos antes de dedicarse a la búsqueda de directivos formó parte de nuestro sector, por lo que su visión nos resultará aún más directa, para poder abordar los puntos más interesantes para todos aquellos que estén reorientando su carrera profesional.

 

ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL. CONSTRUCCIÓN

¿Cuál es la situación actual del mercado laboral?

El mercado laboral desde mediados de 2013 está viviendo un repunte que en la construcción ha tardado un par de años más en llegar. La situación actual es de una demanda creciente de perfiles cualificados con buena perspectiva para este 2018.

¿Cuáles son los perfiles más demandados?

Jefes de obra, Project manager, especialistas en suelo… posiciones que las constructoras, consultoras y promotoras tuvieron que despedir durante la crisis y con una demanda creciente vuelven a tener su hueco en el mercado.

Aunque la demanda es creciente, el crecimiento salarial en el sector está contenido por el momento.

La gran pregunta que nos hacemos todos es ¿cómo es posible destacar entre tanto aspirante a las posiciones existentes? ¿Cuál es la tendencia en cuanto al formato de CV?

Un cv con una estructura clara, sintetizado, con contenido de valor es la mejor carta de presentación. Siempre que sea posible es importante aportar cifras, importes de las obras, logros, ahorros de costes, etc.

¿Cuál es tu opinión de las Escuelas de Negocio en este momento para nosotros?

Las escuelas de negocio son catalizadores en la empleabilidad. Son un paso muy importante en nuestra trayectoria profesional, no solo aumentamos conocimiento, también hacemos crecer nuestro networking y nos hacemos más atractivos para las empresas.

Basado en tu experiencia actual en Ad Hoc Executive Search ¿Cuál crees que es el mejor camino para aquellos que están en paro o quieren cambiar de trabajo?

No existe una receta mágica, pero si un denominador común en los perfiles que demandan los clientes y es la actitud. Un buen perfil “técnico” debe complementarse con una actitud positiva, capaz de generar entusiasmo a su alrededor. Esta parte humana no se suele resaltar en la universidad o en las escuelas de negocio y sin lugar a dudas es la clave del éxito.

Carlos, ¿Qué aspecto es en el que sueles prestar mayor atención al analizar a los candidatos? Además de los idiomas, ¿Qué es lo que más demanda el cliente? ¿Se aprecia ya alguna tendencia hacia posiciones más “tecnológicos”?

En perfiles directivos el liderazgo es la competencia clave. La tecnología forma parte de nuestras vidas y cada uno tenemos que saber integrarla en nuestro trabajo, pero la interacción con otras personas, jefes, homólogos, subordinados, clientes…. es lo que te puede llevar a tu siguiente etapa laboral con éxito.

 

 

UN MERCADO LABORAL EN PLENA EVOLUCIÓN, ¿CÓMO ADAPTARSE?

Ante un mercado en plena evolución, ¿qué perfiles crees que serán los más demandados en el futuro?

Actualmente más de tres cuartas partes de los perfiles demandados están relacionados con tecnología o las áreas de ventas y marketing. Sin embargo, inmersos en plena revolución digital, con nuevos hábitos de vida, sectores como el logístico están viviendo una época dorada. El mundo de las aplicaciones, la analítica aplicada y la digitalización de empresas no nativas digitales están creando un gran número de oportunidades.

¿Cuál crees que es la formación adicional (postgrado o similar) más adecuada para esos nuevos puestos o bien para tener más opciones y resultar elegido en otros más convencionales?

Conocimientos de analytics y de digital para los perfiles junior que tengan que empezar a construir su camino y MBA´s y PDD´s para los perfiles senior que quieren afianzar su carrera. Un ingeniero de formación con un MBA que lo refuerce en gestión es un perfil muy interesante para el mercado.

Dada la situación del sector, muchos de nuestros compañeros piensan en reinventarse para no tener que irse al extranjero con unas condiciones de expatriación cada vez peores o bien malvivir con una profesión cada vez más infravalorada salarialmente hablando. ¿Cómo lo ves? ¿Qué enfoque crees que deben dar a su CV, formación, etc para poder dar acceder al mercado laboral?

Cada persona tiene perfiles, experiencias e inquietudes distintas, no es sencillo generalizar.

La pasada crisis ha hecho mucho daño en el sector y va a dejar cicatrices que se notarán durante años. No debemos mirar solo a las grandes compañías, empresas de nicho, autoempleo… Hay que buscar oportunidades que nos motiven y donde podamos aportar un valor diferencial respecto de otras candidaturas.

¿Es posible el reciclaje de un técnico de la construcción hacia alguno de los puestos más tecnológicos? ¿Consultoría? ¿Big Data? ….

Más que reciclaje me gusta hablar de reconversión hacia otro puesto de trabajo. Yo soy ejemplo de que ese cambio es posible pero no es sencillo. Tras 6 años trabajando para una constructora pude dar el cambio a consultoría.

La edad en la que decides dar ese cambio es un factor determinante, cuanto antes se tome la decisión de cambio más sencillo será este. Los ingenieros tenemos que comenzar a vender mejor nuestras cualidades en el mercado, capacidad de análisis, resolución de problemas, liderazgo, orientación al logro…

Carlos, cómo nos acabas de decir cambiaste de la construcción a la consultoría, ¿fue complejo el cambio?

No fue sencillo, el master fue mi palanca de cambio y tuve la suerte de plantearme el cambio antes de las crisis del sector. Aun así, tardé más de un año, los cambios a sectores diferentes no son sencillos en España.

Dos cuestiones para terminar, si te tienes que quedar con un solo consejo para encontrar un hueco en el mercado laboral a los recién licenciados o con poca experiencia, ¿Cuál darías?

Impactar en la primera entrevista con actitud y ganas de trabajar, eso es lo que buscarán en la entrevista las empresas para las nuevas incorporaciones.

Y para aquellos que están ya en plena trayectoria profesional con experiencia contrastada, pero no saben cómo enfocar su futuro de cara a un buen posicionamiento, ¿Qué les podrías proponer?

Es importante que sepan si están siguiendo el camino adecuado para lograr su objetivo profesional. En función de la respuesta tendrán que diseñar su plan de acción

Muchas gracias, Carlos, por toda esta luz que has arrojado a mucho de los profesionales, que ante la cruda tesitura en la que se encuentra nuestro mercado laboral, buscan enfocar su carrera profesional lo mejor posible para tener un futuro prometedor.

 

COLABORADOR

Carlos Utanda: Socio Director de AD HOC Executive Search

https://www.linkedin.com/in/carlosutanda/

Web: http://adhocexecutive.com